台近九成中高齡難再就業

    【中新社台北十三日電】台灣人力資源機構針對中高齡工作者職場困境的最新調查顯示，台灣四十五歲以後的上班族一旦離職，近九成人認為重返職場有困難，約四成五的人悲觀認為要找到合適工作的可能性“微乎其微”。

    超過一成不想退休

    綜合台媒十三日報道，這份由1111人力銀行發佈的調查指，四十五歲以上工薪階層受訪者平均規劃的退休年齡為五十九歲，打算六十五歲之後才退休的比例有百分之十四點二，有一成多的受訪者直言“完全不考慮退休”。

    報道稱，打工者最擔心四十五歲以後面臨的職場困境包括：中年失業找不到工作（六成五）、工作選擇少（百分之四十五點九）、轉職機會少（百分之四十二點六）、職務被年輕人取代（百分之三十八點八）、職業能力不足以勝任工作（百分之三十八點二）等。一旦離職，高達八成八的人認為重返職場有困難。

    年齡歧視最大障礙

    調查顯示，有六成七的受訪者打算退休後繼續工作，願意繼續工作的方式以兼職居多（百分之五十一點二）。受訪者估算，退休後的生活費需要每月三點五二萬元新台幣，希望退休後再就業的每周工作工時在二十五小時左右。

    台灣1111人力銀行公關經理黃楷元分析，雖然台灣的相關法條明定僱主對於求職或受僱的中高齡者及高齡者就業，不得以年齡為由區別對待，但現實中不少僱主的刻板印象難以消除，年齡歧視仍是台灣中高齡者最大的就業障礙。

    低估未來生活費用

    他稱，台灣近年通貨膨脹讓上班族低估未來的生活所需費用，現行的老年年金及退休金無法令人安心退休，有超過一半的中高齡工作者選擇自提百分之六的退休金未雨綢繆。中高齡者具有豐富的業界經驗，人際關係拿捏得宜。對於人力吃緊的餐飲旅宿業來說，透過職務再設計及彈性工時安排，退休族群可以成為勞動市場最佳的再造人力資源。