換工話今昔

    自由社會中，換工平常事。有人一輩子只打一兩份工，也有人一年換好幾份工作。換工有時是主動的，有時是被動的。而換工這回事，今昔觀念頗不同。

    舊社會的人，打工會講感情。和僱主的關係良好，工作環境理想，一動不如一靜，就在崗位上一待幾十年，無風無浪到退休。當然也有更多的力爭上游，打拼着學習和換工或創業的例子，而一般打工仔的心態是，最好不被老闆炒魷魚。

    昔日我們抱持舊社會觀念，負責為學系聘用員工時，一旦見到應徵者履歷上頻繁換工的案例，便毫不猶豫趕客。當時的想法是，應徵者必不會久安職位，難以培養歸屬感。而今天，世界變了，我們也要思變。今天我常鼓勵年輕人，要以轉工為職志，常做好轉工的準備，不要把自己耽誤在一個職位上。

    和舊生聊天有意思。溫柔敦厚的他說自己一兩年便轉工，為的是不讓自己久安，常有面對新環境的勇氣。他每在工作的人事氛圍中，見有些同事幾十年做同一份工，欠缺朝氣，沒有創新思維，只麻木地工作。他不希望自己有一天會活成這個樣子，所以頻繁換工，保持生氣；何況，他說，老師你以前不是鼓勵我多見識世界，不要把自己困在一個地方嗎？

    不知是今天的我打倒昔日的我，還是昔日我已自己打自己。

    再聽聽新一代的心聲。好友聘用員工，幾乎所有應徵者都是跳工分子。問何以換工頻率如是之密？有年輕人侃侃陳詞：可見我有價值。你看我每轉工必成功，沒有價值的話，怎會被取錄？跳工在增值嘛！友人見我點頭，笑着提醒已離開職場有年的我，不要被空言所惑，事實近年各行各業有工無人做、有人無工做。新一代嚮往自由身，寧可打散工，不願困在固定的工時上，所以肯做工的人搵工不難，老闆急於用人時也只好將就了。

    音樂椅的遊戲要重新定義了？

    吳淑鈿