動態收集數據   縮短決策時間

    梁孫旭倡設最低工資委員會

    【本報消息】政府建議調整每小時最低工資金額，由現行的三十二元調升至三十四至三十六元區間，預計覆蓋二點八一萬至三點二四萬人之間。議員梁孫旭指出，“最低工資法”於二○二○年十一月生效，法律規定兩年一檢，應於去年十一月完成首次檢討，但政府拖至上月才提出調整最低工資金額的建議，其後尚要經社協定案、行政會、立法會等系列立法程序，估計距離真正調升至少尚要一年。兩年一檢的機制形同虛設。建議政府參考香港做法，在社協下設專責委員會，動態收集最低工資的數據，並落實於兩年期間提出調整金額與否的建議，縮短最低工資調整的決策時間。

    梁孫旭指出，立法時間漫長，變相拖慢最低工資金額調升的進展，影響基層僱員的收入。建議在社協下設最低工資委員會，在兩年一檢期間，已動態收集最低工資的數據，並於兩年內提出調整與否的建議。

    至於究竟應該加至三十四元、三十五元抑或三十六元？梁孫旭引述，日前收到有物管人員反映，已好久沒有加薪，但物價不斷上漲，生活壓力大。涉及的基層僱員普遍希望調升至三十六元，以改善生活水平，而商界則擔憂企業的承受能力。他認為，更應該着眼於幾時真正加到最低工資以及科學擬定最低工資調整金額。

    冀參考港特定公式

    現時最低工資的調整與否，主要考慮受惠員工的收入水平，參考僱主的營運成本、消費者的承受能力，以及社會的營商環境等一籃子因素。建議參考香港制訂計算最低工資金額調整與否的特定公式，只須把相關的經濟數據代入其中，就能得出結論。並由最低工資委員會作最後把關，商討最終調整的金額，再進行後續的立法程序，此舉有助加快兩年一檢的檢討時間，及更加科學制訂最低工資金額。

    另外，梁孫旭表示，澳門勞動保障權益在過往三年疫情中停滯，現時經濟逐步復甦，期望當局盡快檢討不合時宜的勞動法律，如僱員休假權、解僱欠薪的保障，完善欠薪的債權墊支機制等，進一步保障僱員權益。