公僕團體倡調薪留人才

    【本報消息】澳門公務高級技術員協會會長唐偉杰、理事陳凱盈強調，公務人員作為政府施政重要支持力量，三年疫情期間帶頭承擔了關鍵的防疫抗疫服務工作。隨着疫情結束，經濟復甦，政府有必要適時調整公務人員薪酬福利，確保薪酬具購買力和競爭力，穩定人心，留住現有人才，吸引新進人才，鼓舞公務人員及社會大眾士氣，確保施政工作持續有效開展。

    他們表示，澳門經濟學會指出，本澳今年全年的博彩毛收入預計將超過政府在施政報告中估算的一千三百億澳門元；澳門大學澳門研究中心及經濟學系發表二○二三年最新宏觀經濟預測，預計今年經濟增長處於百分之二十點五至百分之四十四點一之間，顯示經濟正逐步復甦。市場物價持續攀升，居民消費力越來越疲弱。

    數據顯示，本澳近三年每年通脹均約百分之一，累計超過百分之三。該會調查發現，約七成受訪公務人員認為各項生活成本大幅上漲，每月僅達到收支平衡，幸福感較疫情前跌；約八成受訪公務人員認為調薪至少能挽回基本消費力，拉動市場需求，創造職位，保持本澳競爭力。受訪公務人員普遍認同政府帶頭調整薪酬有助緩解生活壓力，推動社會經濟復甦。

    他們指出，本澳公務人員凍薪三年，若不及時調整薪酬，或引起負面情緒，不利社會穩定發展。

    他們表示，疫情危機亦令社會關注出生率持續下降和老齡化社會問題，大部分受訪公務人員反映，教育和醫療費用佔據收入中龐大的開支。為適當減輕公務人員負擔，約八成受訪公務人員認為有需要調整公務人員家庭津貼十個薪俸點，對兼顧工作和家庭重擔的公務人員予以支持和鼓勵。