青年人才

    關於“澳門需引進緊缺人才並建立強大的人才梯隊”，有人認為人才引進阻礙本地人才向上流動，對其發展空間構成壓力，其實這反映了澳門青年保守、畏懼競爭的心態。澳門青年應拓寬視野、提升競爭力與自信心，擁抱挑戰和包容差異，積極迎接人才引進政策帶來的機遇。

    首先，澳門青年需走出舒適圈。面對全球化背景下的競爭，各地區對手不斷提升素質和能力。因此，澳門青年應積極學習，提高自身競爭力，應對人才競爭。不應局限於博彩業和公務員體系中，追求安穩舒適的生活。此外，澳門青年應正確了解其他地區同齡人的實力，避免對自身實力產生錯誤認知。不應認為內地同胞因在激烈的競爭環境下成長，其實力必定超過澳門青年。可通過留學、參加交流團、到內地工作等方式，認清自己的定位和優勢，提升自己的競爭力。

    其次，澳門青年應認識到，人才引進政策帶來的競爭壓力對個人發展具有正向作用。競爭激發潛能，人才引進提供了更多學習和成長的機會。在競爭中，青年將更加努力提升自己，充實知識、技能和經驗，有利於個人事業發展，也有利於澳門整體人才水準的提升。

    最後，筆者認為，真正的人才會“用腳投票”，選擇適合自己的地方發展。一個充滿活力，有就業、創業機會，以及良好社會福利的地方，政策能作為吸引人才的輔助工具，但長遠來說，則需交給市場，讓市場機制自然吸引並留住合適的人才。

    總之，澳門青年應積極調整心態，擁抱人才引進政策帶來的挑戰和機遇。提升自身競爭力，勇於迎接挑戰，將有助於澳門青年實現更好的自身發展，同時促進澳門整體人才質量提升，進一步促使澳門經濟多元發展，實現可持續發展目標。

    曜    瀾