委員促智慧市政緩人手緊

    針對工作內容靈活調整員額管理

    【本報消息】特區政府貫徹“精兵簡政、明晰權責、提升服務”施政理念，明確公務員團隊採取員額管理措施。有市政諮詢委員提到，目前市政署工人和技術輔助人員數量難以應付現時工作，為市政工作帶來一定隱憂，建議優化電子化管理、提升外判服務水平，以及針對工作內容靈活調整員額管理。

    委員陳冰冰表示，市政署轄下八個部門的工作內容與居民生活有緊密聯繫，不少工作都需要具備一定技術性，以及對勞動力需求較大，甚至部分具有厭惡性質，以目前的薪酬水平，難以吸引年輕人入職。即使有人願意入職，也因有員額限制，未必有足夠名額招聘所需人員，導致市政署工人和技術輔助人員數量難以應付現時工作，預計未來三至五年問題將更加嚴峻。

    她建議持續開展智慧市政建設，深化智慧渠務、園林綠化，利用自動化和科技應用來減少人力需求。同時在街市管理、專業清潔、交通運輸、渠道渠網和園林綠化等範疇，優化與外判公司的合作模式並加強監督評估機制，以合理安排工作，提升外判服務水平。此外，建議政府監督實體研究市政署員額管理需求，特別考慮到市政署承擔大量民生事務工作，可根據實際情況為部門提供相應的員額配置，以滿足市政工作需求。

    此外，委員梁頌衍提到，位於新口岸區馬六甲停車場地面開放空間，現時設有停車場入口、公共廁所及擺放綠化盆景，場地利用率較低。為善用土地資源，建議優化該場地，重新規劃設計，把該場地打做成一個具活力的城市共享空間。