勞資互諒互讓迎復甦

    艱難的三年疫情過去，本澳經濟復甦勢頭良好，尤其旅遊、零售等行業恢復理想。但近日民間一項調查發現，九成多受訪者薪資較去年未有變化或減少，七成多超過兩年無加薪，相信與企業未完全恢復“元氣”等因素有關。要穩住勞動市場，促進各行業健康發展，現階段特別需要勞資雙方互諒互讓，共同熬過全面復甦前的困難時期，迎接曙光。

    隨着疫措放寬，人員往來復常，經濟有序恢復，不少打工仔期望不再“凍薪”，薪資待遇有所改善。然而該項今年四至五月進行的調查發現，大部分受訪僱員人工未有提升，近五成受訪者感到工作壓力大。雖然相信大部分僱員能理解僱主面臨的困境和難處，願共度難關，但若情況持續，恐不利勞資關係穩定。

    在此特殊時期，勞資雙方充分溝通，互諒互讓十分重要，當局亦可推動企業採取更多友善措施，適當提升勞動待遇。現時通脹持續，疊加工作壓力大，或容易衍生家庭、社會問題，值得關注。

    長遠而言，當局可透過適時檢討勞動法律法規等方式，加強僱員勞動權益，並因應社會和經濟發展需要，加強與企業間溝通合作，為僱員提供適切培訓，享有更好待遇，並更好配合本澳發展政策。

    悅  鳴