調查：九成受訪者凍減薪

    工聯商僱總冀完善就業政策勞動保障

    【本報消息】工聯和商業僱員總會發佈“二○二三年澳門商業僱員就業狀況問卷調查”顯示，逾四百三十名受訪者中，相較去年未有變化和出現減薪的合共有九成多，近七成工作時間超過八小時，近六成半認為所在行業向上流動及發展空間未足夠。合辦單位期望政府關注商業僱員就業狀況，並積極協助改善從業員待遇。

    發佈會昨日下午二時半於商業僱員總會會址舉行，工聯總會副理事長梁孫旭、政策研究室助理研究員蘇曉雯，商僱總會理事長鄧錦富、副理事長莫錦培、秘書黃詩敏出席並介紹調查詳情。

    七成人工時增

    蘇曉雯介紹，調查於今年四至五月期間開展，收回有效問卷四百三十五份。結果顯示，受訪者的薪資待遇方面，相較去年未有變化和出現減薪的合共有九成多；七成多超過兩年未加薪；工作條件方面，近七成工作時間（不包括膳食和休息時間）超過八小時；近五成感到工作壓力大。就業環境方面，近六成半認為所在行業的向上流動及發展空間未足夠；逾七成半反映過去一年所在單位未有提供與工作相關的培訓課程；近五成估計所在店外僱佔總體職員數的比例超過三成以上；四成多認為就業受聘用外僱的影響較大。

    發展規劃方面，近兩成有轉工或轉職需要；三成打算報讀培訓課程增值，當中過半計劃報讀與工作相關課程。就業期望方面，近五成及以上希望政府完善勞動關係法律法規（例如增加年假、產假等）、調升最低工資、完善外僱政策、提供更多帶薪培訓、完善職業安全健康保障等。

    促檢討勞動法

    鄧錦富、莫錦培建議政府持續改善僱員薪資待遇，適時調升最低工資金額，完善和檢討實施近三十年的《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》。盡快啟動勞動法全面檢討工作，尤其調整和完善年假、產假、解僱賠償及欠薪追討制度和機制。另建議政府根據不同行業情況，實施本地人與外僱比例，協助人資對口。此外，建議政企合作續推帶薪培訓。

    梁孫旭表示，疫情緩和後，本澳珠寶首飾、百貨、藥房、手信、品牌零售等的業務有較明顯回暖，但有收到行業工友反映儘管經濟有所復甦，收入仍未恢復至疫情前水平，工作壓力增加。在疫情期間失業的部分僱員至今未能找到新工作，希望政府關注經濟復甦下的就業情況，完善就業政策和勞動保障，優化行業就業環境。

    另外，在疫情期間商業僱員失業、開工不足、薪酬待遇下降等情況嚴重，現時雖然情況好轉，但仍然面對不少挑戰和困難，希望當局持續做好促進和優化就業的各項工作。