建議人員制度適用私法勞動制度

    理大旅院兩法案一般性通過

    【本報消息】政府對理工大學、旅遊學院分別推出新法律制度，以讓學校在學術發展、運作及人員的聘用、管理上更具自主性及靈活性，兩部法案昨先後獲立法會大會一般性通過。就人員制度統一適用私法勞動制度的建議，有議員擔憂影響新舊人員之間的公平性，當局表示，現有人員福利、薪酬待遇將來也不會有變化。

    新通則不損舊人待遇

    該兩部法案均建議，人員制度適用私法勞動制度，並受新的專有人員通則約束。理大將引入“研究教授”、旅院引入“講座教授”，相關教授薪酬不受對公共行政工作人員所定的年報酬上限約束。政府表明，現有工作人員的權利及福利不因新通則受損。

    在先討論的理大法案，議員李靜儀擔憂人員制度的變化，會出現同工不同酬，影響人員之間的公平性，例如公職人員有九十日產假，適用私法的人員只有七十日產假，要政府講明原則方向。李良汪、林宇滔關注理大如何與其他公立學校錯位發展。

    社會文化司司長歐陽瑜回應表示，相關的人員通則透過行政長官批示訂定，會有薪酬、晉升、權利義務、紀律等內容，強調“同現有人員福利、薪酬待遇無變”，理工只是增加一級“研究教授”。

    理大增研究教授科研

    她表示，三家公立高等院校定位相對清晰，澳大是綜合性大學，進行科學研究；理大是應用型大學，進行應用型研究，理大並有很強的社會服務元素，有長者書院，向長者提供畫畫、書法等教育。

    理大校長嚴肇基表示，希望透過法案運用好私法勞動合同聘請老師，有更大彈性。理工配合政府推動產學研工作，推出很多博士學位課程，新增的“研究教授”就是主要進行科研工作，教學比例會較少。

    院校發展需要國際化

    高天賜提出，“研究教授”人工有否“封頂”指標，擔心將來“任寫幾多點都得”。

    歐陽瑜回應，行政長官批示會定訂定職位級數，以及每級薪酬點數，類似公務員，人工不會高於澳大。招聘人員會向全球公開招聘，用現有公職制度則做不到。

    就旅院的法案，歐陽瑜回應林宇滔表示，市場化發展不代表濫收生、濫開學位，培養產業發展所需的學生都是市場化，不能完全依靠政府而不思考國際化。旅院以前問題認為服務澳門的學生已足夠，國際化發展則會令學校不斷進步，開辦碩士學位、博士學位課程也不是為賺錢，因為要進行足夠的研究，才可有產出，否則學校只可以教書。