憂體力不支生意外

    企業聘銀髮族有心無力

    【本報消息】對政府指未來會持續關注勞動力巿場年齡歧視問題，並鼓勵企業多聘請銀髮族，以填補部分行業的人資空缺。有本澳企業認為，具智慧和學歷的銀髮族，憑着豐富的社會經驗，的確可重返職場。但只有擔任白領職位，才能善用他們剩餘的勞動力，體力勞動的工作則難以應付，因此普遍企業會有所顧慮。

    有餐飲企業人士指出，現時澳門缺人的職位多是體力勞動的工作，雖然餐飲、保安、清潔等行業或可透過聘請銀髮族來填補人資缺口，但坦言大部分企業未必“有心有力”，因聘請銀髮族有一定的顧慮和限制。

    以該店為例，過住曾嘗試聘請六十多歲的人士，但由於工作範疇涉及體力勞動，“搬搬抬抬少不免”，眼看老人家辛勤勞動，僱主內心並不好受，擔心太過勞累會衍生問題。銀髮族從事體力勞動工作，反成為一種“折磨”，只能盡量避免聘請。

    另一方面，一些知識層面需求較高的職位，又未必一定要聘請銀髮族。現時企業傾向聘請年輕人居多，始終可任職的時間會較銀髮族長，故目前社會對銀髮族需求不高。建議政府不應只着眼銀髮族勞動力，反而應鼓勵企業聘請職場新鮮人，針對培養年輕人擔任白領工作，加速向上流動會更好。

    另有中小企人士稱，以往曾聘將近六十歲人士，但工作偶爾需抬重物，眼見年長員工搬抬時“手震震”，擔心隨時發生意外，僱主需負上極大責任，最後只好善意勸退，此後不敢再聘年長人士。故認為即使政府鼓勵企業聘請銀髮族，但可行性不高，硬推反而拉升企業的日常焦慮感。除非政府推出一些鼓勵性措施，例如資助聘用銀髮族的企業，或可增加部分吸引力，但最後還需視乎企業工作性質。