拆解法定及意定工作規矩

    識唔識規矩？

    按照《預防及遏止私營部門賄賂》法律的規定，私營公司員工收受不應收取的利益，作出違反工作規矩的行為，便有機會觸犯該法所指的受賄罪，而提供利益方則會構成行賄罪，可分別判處最高一年或六個月徒刑。

    一般來說，工作規矩分為法定的工作規矩和意定的工作規矩。法定的工作規矩包括《勞動關係法》所定出僱員應遵守的一般義務，如對僱主的忠誠及保密等；又或現行法例為專業行業的從業員訂定從事相關行業活動所應遵守的規定，如藥劑師、保險中介人及導遊等。意定的工作規矩是指僱傭關係之間協定的工作規矩，可理解為僱主制訂的員工守則、採購指引及日常工作規章等工作規矩。