台美工作文化差異大

    美員工轟台積電加班太多

    【本報綜合報道】據香港中通社、台海網七日消息：台北消息：台積電美國亞利桑那州工廠將於二○二四年量產，有不少美國員工抱怨加班與輪班。台積電董事長劉德音六日表示，“不願意值班的人不要來”，該產業需要員工有興趣。

    企業文化水土不服

    台積電計劃斥資四百億美元，要在美國建設兩家半導體代工廠，相關動態頗受關注。據台媒報道，已落成的亞利桑那州工廠目前有近二千名員工。不過，台積電的工作文化讓美國當地員工叫苦連天，當地不少工程師在網上抱怨指，經常需要在辦公室過夜，每天工作十二個小時是常態，周末還需要值班，“生活工作無法平衡”、“台積電沒有為適應美國做好準備”。這再次引發人們對於台積電在美國“水土不服”的懷疑。

    在同樣的這家職場點評社區網站，台積電美國代工廠只獲得百分之二十七的支持率，代表只有不到三分之一的評論者會鼓勵其他人到那裡工作。而台積電在美國的主要競爭者英特爾，則有百分之八十五的支持率。

    島內人力資源機構對此表示，台積電既然赴美設廠，人才聘僱與運用就應該要符合當地文化與法規。有人力資源專家指出，高科技人才全球短缺，台積電若把台灣的管理模式複製到美國，不僅隨時發生“水土不服”的情況，這些人才很可能優先考慮跳槽“敵對陣營”。

    對此，劉德音六日在台積電股東會後表示會傾聽員工意見，同時也強調，“不願意值班的人不要來參加這個產業”，該產業靠的不是高薪，而是從業人員對產業有興趣。

    員工招聘恐更困難

    早在台積電赴美設廠前，市場就對美台工作文化上的差異感到擔憂。目前台積電又在規劃前往歐洲設廠，劉德音指，最擔心的問題是人才供應及勞工，目前德國政府承諾會協助解決。

    台積電美國亞利桑那州工廠規劃二○二四年投入量產，其高額成本、人才流失以及工作文化等一直備受質疑。據悉，台積電美國亞利桑那州兩個芯片廠計劃聘僱四千五百名新員工。

    然而，台積電“嚴酷的工作文化、嚴格的標準和最多高達十八個月的赴台培訓要求”，都是讓可能的美國員工望而卻步的艱苦條件。此外，對手英特爾開出比台積電多數萬美元、“前所未見的薪資待遇”搶人，讓台積電在美國招聘員工更為困難。