梁孫旭倡激勵機制提升職安健

    【本報消息】工聯副理事長梁孫旭指出，本澳文職僱員遭受工作意外數量長期處於業界前三位且存在不少職業病隱患，亟需得到足夠重視。建議特區政府及時開展檢討及完善職安健法律法規工作，強化其他行業包括文職僱員在內的工作安全與健康法律保障，如全面檢討實施近三十年的《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》、優化工作意外補償╱支援機制╱給付程序、確保文職常見職業病的法律保障、持續加強監督巡查各企業職安狀況，如急救設施的設置、工作環境的安全、職安知識和技能培訓的提供等情況，針對新興產業建立“防控治護”內在邏輯體系，並探索新形勢下新興職業的職業安全健康有效途徑與評估體系。

    訂獎勵補助辦法

    梁孫旭並希望建立職安激勵機制，提升僱員職業安全意識。他建議特區政府多舉辦與文職相關的安全工作獎勵計劃等鼓勵性活動，設立恆常的職業安全推廣獎勵基金。現時台灣地區勞動部設立了促進職業安全衛生文化獎勵及補助辦法，內容具體至獎勵之申請程序、獎勵方式及可接受補助的項目類型，如中小型事業單位職業安全衛生設備之改善、職業安全衛生調查、研究、諮詢服務及職業安全衛生技術之輔導等均得予補助。本澳可參考相關經驗做法，制訂促進職安健文化獎勵及補助辦法，以激勵各界企業及僱員積極提升職業安全意識，例如在安全衛生設備改善方面，針對文職人員所需的合乎人體工學的辦公室檯椅，也能納入相關資助項目等。