產業發展需多元人才配合

    自疫情放開，各地掀起搶人才及搶勞動力大戰，以恢復生產力，並為未來產業升級轉型鋪路。澳門亦不例外，求才若渴。人資需求由跌轉升再到人才戰，如何回應訴求，成為復甦的關鍵之一。

    當前失業率逐漸回落，由疫下高峰逾百分之五，最新回落至百分之三點九；就業不足率從高峰時逾一成比例，現已回落至百分之二點二，數據持續向好。在失業大軍中，尋找新工作者中以前從事建築業和博彩及博彩中介業的佔多，雖仍是重災區，已呈緩和趨勢，如博彩領域的就業不足者明顯減少。但受產業結構調整影響，部分人難以做回本行，形成結構性失業困局，能否由其他行業的新空缺吸納，卻是疑問。

    經濟向好刺激行業人資需求，局方今年已助逾三千人成功就業，並與工會持續舉行專場配對會，為供需兩端穿針引線。未來失業率能否進一步回落，與經濟復甦掛鈎，只要百業興旺，可再紓緩就業壓力。

    失業難題可望緩解，澳門要走“一加四”適度多元，部分新興領域發展的人才從無到有，如何滿足發展需要？從市場發展角度，澳門積極推動新興產業，為人才提供發揮平台，前景廣闊。但環顧周邊地區創新的人才政策，如歐盟放寬流動限制，推出創業簽證，吸引高層次人才；一海之隔的香港加推“高才通”計劃；內地多處推人才購房政策等……措施各有不同，共通點是希望引才落戶。

    澳門疫前亦匯聚不同人才，但不少人因留才政策不足，兼且生活成本高等原因，難以留下，疊加疫情發展而離澳。如今澳門立法會正細則審議人才引進制度，可為引才創造條件。

    澳門興旺，關鍵在人，需全方位兼顧。如透過為澳門青年在內地重點企業實習，為未來產業儲備人才。但要滿足當前發展，正如博企所言，放眼未來，產業要百花齊放，短期內要達標就不能從基礎緩步提升，要針對性引入專業人才彌補空隙。只有多管齊下，滙聚人才力量助推產業加快發展。

    春耕