印證港自身競爭力和對人才吸引力

    勞福局：“高才通”反響超預期

    【中新社香港二十四日電】新一屆香港特區政府去年年底推出“高端人才通行證計劃”，吸引全球高素質人才來港。“過去幾個月，人才用腳投了票。”主責該計劃的特區政府勞工及福利局局長孫玉菡近日接受中新社記者專訪時說，“高才通”反響超出預期，印證香港自身競爭力和對人才的吸引力。

    年來接兩萬三申請

    據孫玉菡透露，截至今年四月中，“高才通”收到約二點三萬個申請，當中近一點四萬已獲批，每日新增申請數穩定在約二百個。“‘高才通’來的大多數是年輕人。”他說，獲批者約五成年齡在三十歲以下，約八成在四十歲以下，正切合香港所需。

    有別於香港過往推出的人才入境計劃，“高才通”不要求申請者事先在港找到工作。“這是思路改變了。”在設計方案時，孫玉菡轉換角度“以人才為本”，希望更開放、更廣闊地吸納人才，這些符合條件的申請者來港後，可憑自身優點和背景，靈活地在港就業或創業。

    門檻年薪二百五萬

    “高才通”的主要門檻是年薪二百五十萬元（港元，下同）或畢業於全球百強大學。孫玉菡說，全港年薪達二百五十萬元的人士少過百分之一，這類人才“我們要歡迎”，他們對香港有益無害；另有其他計劃規定，若申請者年薪在二百萬元以上，僱主可不必證明該職位在本地招聘困難。“我們覺得‘高才通’要再高一點，所以定下了二百五十萬。”

    全球百強大學畢業生申請“高才通”分為兩類，五年內累積最少三年工作經驗者不設限額，工作經驗少於三年者則每年上限一萬人。孫玉菡認為，香港對有經驗人才的需求較大，前者應該“有多少就歡迎多少”，後者則要考慮到本地每年有約五萬大學畢業生。 “我們定下一萬限額，就算全部用完，也祗佔（剛畢業找工作年輕人的）兩成，這樣的平衡我們覺得比較理想。”孫玉菡說，目前限額已差不多使用過半，若趨勢不變，相信不到一年就會滿額。按計劃指定的四個排名榜，共涵蓋一百七十多間世界知名大學，當中包括九間內地大學。

    孫玉菡表示，兩年後通過“高才通”來港人士肯定已在港有經濟活動，屆時他們續簽需證明在港有與其教育背景相匹配的工作或開了公司在港經營。當計劃實施半年左右會展開中期檢討，方向包括積極考慮納入與現有九間內地高校同樣優秀的其他內地高校。

    “高才通”開啟申請通道初期，有申請者在網上感慨當天就已獲批。孫玉菡說，“高才通”訂的要求很清楚，加上所有流程可在網上完成，通常獲得回覆的時間都會較承諾的四個星期更短。當提交的資料齊全並全部通過審核，申請就會獲批。

    百強大學畢業生多

    “我們所有的人才計劃，包括新推出的‘高才通’，都優化了現有的機制。”孫玉菡說，這是本屆特區政府通過很實在的行動去實踐為香港解決問題的施政理念。

    從結果來看，整體有過半申請者為具經驗的百強大學畢業生。“這是我們最需要的。”孫玉菡認為，“高才通”對人才具有足夠吸引力，也達到特區政府吸引人才的目的，這些人選擇來港意味着對香港有信心，而有信心的原因是他們看好香港的機遇和前景，覺得在這座城市大有可為。