針對培訓助勞動力轉型

    社會步向復常，旅客飆升，居民期盼失業情況改善。惟好事多磨，二月失業率仍處四點一高位。行政長官昨在立法會承認，防疫措施放寬後，存在更嚴重的結構性失業問題，意味着小城重遇疫情前的老問題，繼續“有人冇工做，有工冇人做”。

    澳門賭權開放，一度上演“搶人大戰”。博彩業的虹吸效應，使大量本地勞動力向博彩業轉移。數據顯示，一九年澳門，有三分一勞動人口從事博彩業，還未算上博彩業相關產業吸收的勞動力。好景不常，疫情三年以來，失業、就業不足顯著增加，疊加博彩業調整，就業市場持續惡化。去年十一月至今年一月，本地居民失業率高達百分之四點三，較一九年同期即疫情前高出近倍；最新的就業不足率為百分之三點二，較一九年同期疫情前高出逾八倍。

    疫情令市場結構改變，部分打工仔未能符合勞動市場對某些工作技能的需求，慘遭市場淘汰，形成結構性失業。在尋找新工作的失業人口中，以失業前從事博彩及博彩中介和建築業佔多。儘管當局持續以不同模式開辦各類職業培訓，協助居民提升就業競爭力，但結構性失業問題仍未有效解決。

    對失業者而言，缺乏收入或影響家庭及人際關係，甚至影響心理健康。失業者若長期沒有工作，自身累積的工作技能或會荒廢。對社會而言，失業人口上升意味着社會沒有效運用整體勞動力，長遠更可能增加罪案，影響治安。

    失業者轉型路不順，除因市場新增職位選擇少、技能不匹配，亦受年齡及工作經驗制約，轉型有心無力。本澳既然定下“一加四”的產業方向，當中旅遊業需有人維持服務。且博企開拓海外市場，須針對性聘請或培訓相關人資，有助提供多元化就業職位。目下政府、企業需多花心思，引導和推動勞動力市場同步轉變，讓失業者順利過渡多元行業，以配合未來發展需要。

    鄰埠多年前成立“僱員再培訓局”，以應對經濟轉型以及結構性失業。本澳或可借鏡，並就“一加四”產業發展所需人才，與相關教育機構制定專業培訓證書課程或職業階梯，也許能扭轉人資不足與失業高企的矛盾困局。

    夏  耘