多些選擇

    上兩期我只是強調高學歷不一定和高級職位相匹配，學歷應服從社會的需求，而非鼓吹“讀書無用論”。我一直認為，高學歷的人在工作中會有多些選擇，而且機會來臨之時更容易突圍。

    在澳門回歸前，不少大學生因就業困難到博企專營公司任職。當時，入職博企的大學生比同等職位的同事薪金少一半或以上。隨着賭權開放，澳門多了幾家博企，這些新博企因業務需要，紛紛高薪招攬管理人才，令不少高學歷的員工跳槽到新博企。後來，有不少跳槽的高學歷員工經過自己的不懈努力，再上一層樓，成了新博企的管理中堅分子。

    當然，新博企升職主要還是考慮員工的工作態度、思考能力、團隊精神，以及學歷等因素，而非單一高學歷。試問一個高學歷的員工，若恃才傲物，沒有團隊精神，又怎會將工作做好呢？

    因高學歷者多了一些選擇，所以他們的職位變化較多。多年來，我在工作中接觸不少有大學或以上學歷的同事，知道他們剛進博彩業時，大多抱着騎牛搵馬的心態，並不想長期呆在這個“令人討厭”的職業上。後來，這些高學歷同事，有的升職，有的跳槽到其他公司，有的考上公務員，只有極個別“恃才傲物”，又或“腦筋簡單”者仍在原地踏步。有人說高學歷的人或會“恃才傲物”，怎會是“腦筋簡單”，缺乏思考能力呢？其實，高學歷者未必有修養，我在職場或社會上還真碰到不少“腦筋簡單”的高學歷者。

    我相信，聰明的僱主往往像格力董事長董明珠一樣：“會關注他們（高學歷員工）成長，再根據他們的變化，把他們逐步放到重要崗位或者是領導崗位。”這正正亦是高學歷員工的一大優勢。

    清水河