中小企：

    本地人不易招  外僱較疫前難聘

    【本報消息】本澳寬關逾兩個月，訪澳旅客穩步上揚，中小企生意日漸改善，近月博企、中小企加緊招聘人資。澳門中小型企業聯合總商會理事長馮健富表示，經濟好轉，本地居民就業選擇多，中小企招聘不容易。隨着內地經濟發展，薪酬上升，內地外僱傾向留在當地工作。疫後招聘外僱較疫前困難，需要一段時間才能填補人資。

    馮健富表示，首兩個月經濟數據、博企及旅遊區人流可見旅客市場快速復甦，中小企生意顯著回升，但人資數量普遍維持去年底水平。現有人資確實應接不暇，有企業因人資不足縮短營業時間，有需要請人緩解人資壓力。

    居民就業選擇增多

    經濟好轉，各業啟動招聘工作，本地居民就業選擇較疫情期間多，優先選擇大企業，中小企並非首選，故中小企招聘本地居民不容易。儘管政府為主要歸還外僱配額的中小企啟動快速審批機制，協助中小企聘請外僱補充人資不足，但從近月反應看，招聘外僱較疫情前困難。

    因內地經濟發展迅速，城填居民收入快速上升，特別是一、二線大城市機會多，與本澳薪酬差距日漸收窄，令澳門工作吸引力下降。其次，經過三年疫情衝擊，內地外僱對境外工作的心態改變，特別是“九○後”、“○○後”，一般家庭條件較好，外出工作意願不會特別強烈。

    中小企觀望本月數據後，將總結第一季復甦情況，並部署下一步策略。倘人資持續不足，要想辦法招聘人手、拓展商機，提高起薪點、改善福利是其中方向。

    外僱來澳積極性降

    有學者認為，疫情封關三年，對離鄉別井工作的內地居民構成很多不便，影響日後外出工作的願意。另一方面，內地大城市起薪點提高、發展機會多，到外地工作的積極性下降。隨着內地經濟持續發展，相信內地居民更傾向在當地尋找機會。

    本澳中小企不單難搶本地人，連招聘內地外僱也會面臨挑戰，未來面對人資壓力將更大。加強科技應用以降低人資壓力，是其中方法，但涉及旅遊服務行業等人員互動較強的行業，始終離不開人。