發展非博彩   擴闊擇業路

    自經濟回暖，多個行業人手繃緊，卻面對請人難困局，“有人冇工做、有工冇人做”再現。三年疫情，從產業轉型升級、新賽道湧現，到打工仔看待工作的態度，直接影響就業市場變化，未必可沿用昔日方式解決人資問題。

    博彩業是本澳主要行業，僱用數以萬計員工，人資需求直接牽動整體就業市場。經歷疫情洗禮，行業人資過剩問題料成過去，但人員需求會否止跌回升，卻成疑問。按去年第四季末，博彩業空缺跌至十三個，季內新入職僱員不足百人，離職則逾八百人，基本沒有招聘需求。如今行業經營好轉，但招聘人手相當審慎，一來要看清前景部署人資，二來行業經歷多次高低起伏後，輕裝上陣有助重新出發，對人力需求有新評估。可以預期，博彩業以低門檻、高薪酬福利大量吸納莊荷的時代或難復現。

    如今博企朝向非博彩元素進發，賭牌批給提出十一項發展方向將是今後發力重點。雖說十一項非博彩業務各有側重，不會多箭齊發，但當不同的非博彩元素乘勢而上，意味着要大力發展新賽道，人資部署不可或缺。相信未來市場將釋出更多非博彩崗位，或成為打工仔優先考慮的方向。

    過去，很多人不願從博彩向非博彩發展，當中薪酬差距是最大障礙。過去三年疫情，影響的不僅是經營環境，打工仔的工作要求亦有微妙變化。如今更多人追求生活平衡，長時間、輪班制的工作模式，哪怕是高薪亦未必有足夠吸引力。從長遠角度看，非博彩業的爆發力將遠勝已趨成熟的博彩市場，職涯規劃前景可期。

    未來藉着“一加四”產業定位，疊加疫下湧現的新行業，直播帶貨、電商平台等，為本澳就業市場開拓新空間，人力資源流向料有新變化。

    一直受困於請人難的中小企，疫下未能完全解決，經濟復常後問題進一步凸顯。如今打工仔擇業路向越趨廣闊，亦不局限於本地。在深合區、大灣區亦歡迎澳人發展，解決請人難除了外援，加快科技應用減省人員需求迫在眉睫。

    春  耕