有點奇怪

    近日，有某博企擬削減莊荷當值期間輪休時間，引發不少莊荷向勞工局及工會求助。後經勞工局及工會介入，該博企暫緩有關計劃。勞工局表示，勞資雙方應遵循善意原則履行合同，並妥善溝通工作安排。

    我曾看過該博企員工在社交媒體上載的《員工手冊》。該手冊列明莊荷九十分鐘工作可休息半小時，一天八小時可輪休四次，總共二小時，簡稱“一拖四”。現該博企擬改為一百二十分鐘工作休息半小時，一天八小時工作輪休三次總共一點五小時，比之前休息時間減少半小時，簡稱“一拖三”。

    在《勞動關係法》中，“僱員的保障

    ”第十條：“（僱主）以任何方式阻礙

    僱員行使本身權利，以及因該等權利的

    行使而損害僱員”屬於違規。很明顯，

    該博企單方面削減員工休息時間，有“

    以任何方式阻礙僱員行使本身權利”的違規行為。有點奇怪的是，既然資方在勞工局及工會的介入後，知道單方面削減員工福利有違合約精神，理應馬上撤銷，而非暫緩。暫緩只是暫時不執行，有可能捲土重來。更令人驚奇的是，該博企剛和政府簽訂賭牌新合同，便擬立即削減員工休息時間，令人無限聯想。

    近日，媒體刊登一則終審法院院長辦公室資訊：澳門初級法院及中級法院均裁定，某公司在二○二○年二月至九月期間，因業務受疫情影響，故安排員工部分時間停工及薪金向下調整後，沒有和員工重新訂立書面協議，更沒有通知勞工局，觸犯《勞動關係法》數項規定，需重新支付員工減少的薪金及罰款。法院對上述資方任意削減勞方薪金的行為予以處罰，有啟示作用。

    大家知道，博企勞資雙方同舟共濟，剛剛度過三年艱難的日子，理應更好地面向未來，而非“只可共苦，不能共富貴”。

    清水河