乘“一加四”開局  促多元就業

    澳門好不容易捱過疫下裁員、放無薪假等困局，迎來疫措放開兼新春長假，旅客數字報復式增長，旅遊區營業店舖門庭若市，卻大嘆人手緊張，應接不暇。

    從人浮於事到急於請人，兩極化現象在短短的一個月內發生。商店忙個不停，但更多是不亦樂乎。然而，常言“一節淡三墟”，節後客量是否復常？引客優惠能否延長新春效應，吸引錯峰出行，逐步回復疫前旅客規模？有待觀望。

    伴隨社會經濟走向復常，各方料會加快行動，即使不是擴張生意，亦希望補充疫下減少的人資應付需求。尤其是近日喜見生意回流的中小企，冀獲政府適時支援補充人手。

    過去三年，本地就業人口不斷縮減，另因不同原因而退場的外僱亦逾四萬人，對於一直處於求職市場末端的中小企，市道突然回暖後人資捉襟見肘將更突顯。結果隨時又回到老問題：“有人冇工做，有工冇人做”，結構性失業問題難解。儘管政企社持續推動就業配對，率先為居民創造就業，倘若部分職缺在提升條件後仍無法保證人資到位，或非本地人擇業選項，宜實事求是，在外僱政策上予以支援，平衡供需。

    除了研判因市場復甦而新增的就業崗位，澳門產業結構重新定位將重整產業鏈上下游，勢必拉動新的崗位需求。例如六博企未來十年主打非博彩元素，新春各綜合度假村娛樂演藝盛會輪番登場，拉開吸客新序幕。未來形形色色的非博彩元素加快投入，人資需求必增，屆時本地勞動力會否朝主流方向發展？抑或抱持固有觀念看待未來？需要全社會營造新就業氛圍。

    疫下人資過剩，賭業推動橫向流動，鼓勵員工往非博彩崗位，刺激了部分人轉往新賽道，但始終未形成氣候。綜合旅遊產業復見人氣，其他領域亦將加快起航，可以預期，不同產業領域都需要人資。朝陽行業旭日東升，市場增長可期，招聘料具吸引力。乘着“一加四”開局，應讓外界了解未來產業發展及前景，營造多元就業氛圍。

    春  耕