僱員趨實際   看重薪酬福利

    【本報消息】《2022年澳門市民就業流動性調查》結果顯示，在職人士對僱主的訴求下降，更為看重薪酬及福利。如二二年受訪者認為“提升薪酬福利”及“增加晉升機會”是有助企業保留員工的良方，二一年的受訪者則非常強調企業對員工的“尊重、歸屬感及休息時間”。這種非多元性的訴求反映員工目前的訴求趨於務實。

    二二年，65.75%的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮“薪酬和福利”，二一年這一比例為64.33%。二二年， 47.66%受訪者表示“不滿意現時的薪酬和福利”是選擇轉工的主因，二一年這一比例為40.35%。

    調查並發現本澳在職人士晉升意願下降，同時對工作壓力的感知在增加。二二年，27.10%的受訪者和25.23%的受訪者表示“晉升機會不大”及“工作壓力大”是選擇轉工的主要原因，二一年的相應比例分別為35.96%和 23.86%。二二年，37.02%的受訪者和18.85%的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮“工作壓力和晉升機會”，二一年的相應比例為31.44%和24.18%。