懸在頭上的劍

    隨着澳門疫情受控，內地來澳遊客增多，澳門街出現了久違的人氣。另外，最近中央政府明確表態，全力支持澳門旅遊業發展。這些因素都提振了澳門居民的信心。相反，由於現有博企賭牌年底到期，博企員工就業前景變得撲朔迷離。

    大家都知道，現在競投賭牌進入評審最後階段。雖然大有可能還是現有六家博企投得，但投得賭牌的六大博企採取什麼措施來處理現有員工，依然是一個謎。平心而論，現有博企在新賭牌還未到手之前，不太可能宣佈將來的人力資源規劃。現有博企員工能否繼續受聘，成了最不確定因素。近期，博企員工的社交群組有不少關於博企未來裁員的傳言：指某博企續牌後會辭退三分一員工；某博企強迫五十五歲或以上員工退休；某博企會對記錄不良好的員工予以辭退；某博企鼓勵五十二歲以上的員工自願退休。這些傳言難免使博企員工頭上如懸了一把劍，心裡忐忑不安。

    依我來看，這些傳言並非空穴來風。面對博彩業因疫情而出現大幅度調整，博彩業人員過剩的問題十分明顯。為了減少營運上持續虧損，當博企在取得新賭牌後，必會毫無選擇地大幅度優化人力資源。當然，按現時澳門勞工法，博企給予員工足額補償後，可單方面辭退員工。問題是，按現時澳門就業環境，若各博企同一時間大規模裁減員工，必對社會產生較大的負面影響。因此，如何裁員？裁多少？非常考驗博企管理層的智慧。

    我相信，新賭牌一天不揭盅，博企一天不宣佈優化人力資源具體措施，博企員工都在猜測和忐忑中度過。無論博企採取何種優化人力資源的措施，博企員工都希望能夠體面地離開。

    清水河