勞局大型招聘會助居民就業

    求職者稱即時取籌面試有效率

    疫情下，不少“打工仔”“飯碗”難保。勞工事務局一直高度關注就業市場需要，採取多項措施包括線上線下就業對接，舉辦行業專場配對會及大型招聘會等，盡最大的努力協助本地居民就業。

    今年四月中旬，勞工局與工聯總會合辦“大型公眾招聘日”，共提供三千一百二十個職位空缺，錄得六百卅九人即場獲聘；參與企業及機構行業覆蓋廣泛，包括大型休閒企業旗下酒店餐飲服務場所、銀行、智能信息服務、高端零售、環球免稅店、珠寶金飾行、運動服飾店、公交、超市、物流、護衛、保潔公司等。

    今年五月入職澳門扶康會寶翠中心導師的司徒慧，便是早前通過“招聘日”成功獲聘。

    她表示，去年底結束上一份工作後，四個月以來共投遞近二十份履歷表，但均“杳無音訊”，期間為增加獲聘機會，便報讀海報設計課程增值自己。後來於網絡上見到勞工局推出“大型公眾招聘日”，立即決定參與。招聘會可即場申請並取籌，其後便可排隊面試，認為比自己不斷投遞履歷更有效率，大大增加面試機會。

    工作至今約三個月，司徒慧主要負責海報設計宣傳等工作，還要教導精神康復簡單的行動訓練，認為工作不單能發揮所長，還十分有意義。

    職業配對錄人才

    該中心經理高子健表示，扶康會與勞工局已合作多年，多年來經局方轉介至扶康會不同服務中心的僱員超過二十名。扶康會寶翠中心專為精神病康復者提供訓練，好讓他們重新投入社會，因此在中心工作的導師，不單要負責所屬範疇工作，還要兼顧為精神病康復者指導桌面式工作訓練，故中心大量需求多元人才，經常“請人難”。

    高子健續指出，除參與大型招聘會，扶康會還會向勞工局申請長期的職業配對，列明應徵條件，待勞工局初步篩選求職者的履歷表後，再轉介相應人才至扶康會面試，省卻許多人手和行政程序時間，亦令僱主更易選擇合適的求職者。

    為協助更多居民成功就業，勞工局在“招聘日”中密切監察求職者面試，了解未能成功獲聘的原因，並計劃推出針對性的職業培訓或就業講座，鼓勵求職者提升技能及調整心態，增加獲聘機會。