橫向發展  人盡其才

    在人力資源部負責培訓工作的林子良表示，從莊荷走到今天完全不同領域的發展，有賴公司給予機會。公司於一五年首次推出“我 · 路向”職業發展橫向發展計劃，當時更是全澳首個最大規模的雙技能人才培育計劃，令更多員工可提升技能，向橫及向上發展。

    林子良憶述，一三年初入職公司時擔任莊荷，工作一年多後發現公司推出“我 · 路向”培育計劃，可以到各個不同部門寓學習於工作，認為計劃十分有趣吸引，又可以經培訓獲得不同業務領域的技能，逐迅速報名參與，更有幸成為該計劃首批參與員工。

    參與計劃期間，曾先後到房口部 、制服房、洗衣房、公共區域、康體部、酒店禮賓部及前台客戶服務部等部門工作，經上司和同事悉心指導，慢慢發掘最適合自己的路向。最終於一九年通過內部轉職到現時的人力資源部參與培訓工作。認為過去不同部門的工作經歷，都令其在培訓工作上更得心應手、更有說服力，可以用自己的經歷解答、培訓新員工，令大家對公司更了解、更有歸屬感。

    金沙中國旗下的威尼斯人、倫敦人、巴黎人項目，對旅客來說是一個旅遊度假區，但對員工來說更像是一個大家庭、一個社區，公司能照顧到員工各方面需要，例如上下班有員工穿梭巴士接送、有員工餐廳，同時又有銀行服務、便利店、購物折扣優惠等，滿足到員工的日常生活需要，對待員工這麼用心的公司實在非常難得，亦是其長期留在公司服務的原因之一。