管理層九成本地人

    金沙中國秉承以人為本的管理政策，至今累計超過12,500名員工已經服務公司10年或以上，佔金沙中國員工總數近55%；當中逾6,700名服務公司滿15年，員工長期忠誠服務彰顯公司以澳門為家，共建“用心同行”的理念。澳門居民獲提拔至中層及高級管理層職位的百分比持續增長，由○四年的20%大幅上升至二○二一年的91%。女性管理層更佔45%，優於國際標準。

    在二○二一年，金沙中國向員工提供逾164萬小時的帶薪培訓，每位員工平均受訓時數為64小時，持續高於人力發展協會（ATD）訂立的35小時標準。公司亦於疫情期間推出多個嶄新的智慧學習平台及線上互動教學，助員工隨時隨地增值，加強各項技能培訓，提升工作競爭力以至服務水平。

    金沙中國亦十分重視員工的個人職業素質，除率先於二○一六年七月與澳門工會聯合總會及勞工事務局聯合舉辦首個勞、資、政合辦的職業素養培訓課程，所有博彩及部分非博彩的近10,000名員工已接受培訓；多年來，更舉辦了超過30次的專家名家講壇、大灣區實地考察、交流活動、電影分享會等，讓員工了解國家發展，建立完整的大局觀。