反對歧視

    早前，內地新冠康復者被職場歧視的新聞上了好幾次熱搜。曾經受聘在上海方艙工作的一位志願者，在出艙後，再也沒能找到一份新工作。阻礙他無數次的，是四月中的新冠確診經歷。

    無論是在各類微信兼職群裏，還是在大型的招聘會現場，他們都被“默契”地排除在外。很多用工單位在需求中明確標注：“進過方艙的，陽過的不要。”

    此前也曾有消息說上海迪士尼度假區在招聘時拒絕接受新冠陽性康復者，消息稱這是一種歧視。後來又看到一則消息，是上海迪士尼度假區的闢謠，說那個招聘資訊不是度假區或度假區委託授權的招聘機構發佈的官方消息，是個假消息。似是而非的消息，引來義正辭嚴者蜂擁而至，把“拒絕新冠康復者”的行為釘死在歧視的目的上。

    嘗試換個角度看，拒絕新冠康復者，也許只是畏懼，而不是歧視？因為擔心新冠康復者會復陽，而復陽帶來的影響，對企業來說，停工停廠是必須，可能是一次重大損失，甚至可能是滅頂之災。

    以上種種，從前對我們而言，或許就是一則新聞、一種社會現象罷了，但本澳月前也面對一輪疫情“襲擊”，陽性病例早已破千，待疫情過去後，希望小城不會出現上述類似情況。

    素  怡