無意識的偏見

    早前有關唐山燒烤店打人案的評論中，不少女性網友都提到跟身邊男性討論時，往往他們都很難共情。是的，因為女性的弱勢容易被隱藏在無意識的偏見下，從而被視而不見。

    舉個例子，美國金斯伯格大法官的訪談錄中記錄了一段對話，有人問她認為美國最高法院應該有多少位女法官才夠。金斯伯格答道九位，並說歷史上大部分時間佔據九個法官席位都是男性，但卻沒有人覺得有什麼異樣，為什麼當出現九位女法官時，我們卻會感到驚奇呢？

    上野千鶴子這樣描述過：“所謂強者的特權，就是可以無須對弱者展開想像力。由於權力關係不平衡，弱者會直接受到壓迫，因此不得不思考。弱者必須考慮強者，對強者展開想像力，但強者不需要對弱者展開想像力。”

    小紅書之前有一個帖子，一名男網友戴上假髮，化了妝，穿上裙子、高跟鞋進入酒吧，他才真切體會到所謂的“男性凝視”，跟他平日以“男性”身份進入酒吧的感受截然不同。對於強者而言，要體會弱者，要提出各種假設才能代入弱者的角色，一個從未體驗過“男性凝視”的人，很難切身理解那是種什麼樣的感受。

    據說美國以前的交響樂團從來不聘請女樂師，有一位樂評家甚至信誓旦旦說即使蒙着眼睛，他都能憑樂聲分辨出是男性還是女性在彈奏樂器。直到有人做了一個測驗，請他蒙着眼判斷，他在判斷失敗後才承認自己存在偏見。後來，又有更多的人提出在選拔樂師時，在試奏者和評委之間掛一道簾子，這才讓女性開始參與到交響樂團中。

    無意識的偏見需要被有意識地提出，才能帶來改變。相反，“如果你在不公正的情形下保持中立，那你其實已經選擇站在壓迫者的一邊”。

    木    芹