各方協力穩經濟保就業

    雖然政府修訂“博彩法”最新工作文本擬“放生”衛星場，但未見利好消息，坊間一直傳言多間衛星場快將停業。雖然政府強調持牌公司需無條件接收所聘員工，但員工普遍仍擔心薪酬調整及職位適應等問題，至於其他非直聘員工更是隨時手停口停。

    疫情持續兩年多，猶記得兩年前行政長官於端午節受訪時提出要堅持“最後一公里”。惟時隔兩年，本澳經濟持續疲弱，復甦態勢緩慢，“最後一公里”仍須繼續堅持走下去。五月份賭收僅三十三點四億元，按年大跌近七成。疫情反覆，旅客量不足，旅遊業復甦之路漫長。疊加的博彩業貴賓廳事件、衛星場問題等，直接打擊周邊行業，企業經營面對困局，令相關員工就業面臨危機。

    勞工局日前承認很多博彩業如貴賓廳從業員的就業配對存在困難，主要是因無職位空缺，倘衛星場退場，相關從業員亦面臨類似的困境。政府希望通過帶津培訓幫助居民橫向流動，據悉有博企亦向衛星場員工提出橫向流動，到不同部門體驗不同工作崗位，創造轉職條件，體驗期間薪酬不變。若員工發現新工種有更好發展潛力，會與相關員工商討轉職的薪酬福利條件。

    本地失業率依然高企，為居民“保飯碗”，無疑是當前要務。人才是企業最寶貴資產，在此艱難時期，企業須盡社會責任，盡量透過“換崗不換薪”，讓員工能橫向流動至有人力需求的崗位，有助穩定社會信心。打工仔面對博彩業深度調整帶來的就業影響，更應調整心態，放下身段，把握機會，體驗不同工作崗位，從而發掘自己不同的技能，應致力於自我進修提升，以應對經濟轉型發展的需要。

    “穩經濟、保就業”是當下首務，政府常呼籲企業要盡社會責任，但必須關注及協助各行各業解決目前所面對的經營、人資困局，使大中小企都能從困局中找到出路，而非單單將創造就業職位與削減外僱直接掛鈎。協助打工仔轉換跑道，要令大中小企有力量、有信心走完“最後一公里”。畢竟要保就業，必須先要保企業，否則一切皆空話。

    夏  耘