永利推管理層九折支薪  一成換股

    【本報消息】受疫情、內地收緊跨境資金流動及出入境政策等因素衝擊，賭收持續低迷，博企現金流漸見緊絀。有讀者反映，永利近日推出“自願性僱員股份計劃”，由二二年六月一日至十二月三十一日實施，期間薪酬支付九成，其餘一成以股份形式發放。永利回覆查詢時表示，該計劃向管理層推出，參與計劃的管理層成員的部分薪金將以股份形式發放。

    據網上的貼文顯示，參與該計劃的管理層的薪酬，九成以現金方式發放，一成以股份形式發放。根據五月十一日永利澳門股票收市價4.57港元，並依從該計劃的規則授出，所有股份將於十二月卅一日歸該管理層所有。

    參與計劃的管理層於二二年十二月卅一日前因任何原因離職，包括但不限於合理或不合理解僱、辭職、合約期滿等，部分股份將於管理層與永利僱傭關係結束的三十天內歸屬該管理層，歸屬股份將按比例計算。參與計劃的管理層的公積金供款及年終獎金（如適用）將以原有的基本薪金作計算基數。

    據永利澳門早前公佈的首季業績報告顯示，截至二二年三月卅一日，永利澳門有限公司及其附屬公司持有的現金及現金等價物約12.9億美元，尚未償還的流動及長期債務約59.7億美元。

    較早前，已有媒體報道，永利澳門行政總裁潘國宏(Craig Billings)、總裁兼執行董事高哲恆與首席營運總裁兼執行董事陳志玲，自願全部或部分减少今年剩餘時間的基本薪金，以換取股票期權或限制性股票，增加他們在公司的持股比例。