創多元培訓條件  緩解失業

    去年訪澳旅客及博彩毛收入，由二○年的低位分別回升逾三成及四成三，但對穩定經濟復甦前景、整體就業環境、居民消費信心等方面顯然捉襟見肘。疫情曠日持久，企業底氣漸見不足，今年情況依然不容樂觀。

    據勞工事務局數據顯示，去年全年外僱減少逾六千五百人，當中以文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業等的外僱減量最多。但外僱退場後的就業空缺，是聘請本地居民還是任由職位消失，特區政府需持續關注及跟進。

    另外，建築業外僱“疫”勢而上，儘管可能與公共工程增加，需要外僱支持各類基建順利開展有關，但也惹來不少質疑。如建築業能否多聘請本地居民，或為有意從事建築業的居民提供技能培訓的機會，從而紓緩短期的就業壓力。

    此外，去年底“多金案”終審判決，以及隨即出現的博彩中介人事件，令就業市場加速惡化。統計局最新一期的就業調查顯示，本地居民失業率升至百分之四點一，為十多年高位。博彩中介人事件持續發酵，相關影響料未完全反映在就業調查中。貴賓廳過去以“高薪酬、低門檻”引人注目，吸引不少低學歷及青年入行。如今的經濟環境，這批人士未必可立即放下身段，從事其他相對低薪的行業。即使有心轉行，相關資歷能否符合其他行業的要求，值得商榷。因此就業數據進一步惡化已是大概率事件。

    去年底商界憧憬港澳通關在即，可為市場“沖喜”。但隨着香港爆發新一波疫情，且近日確診人數屢創新高，兩地短期內通關機會渺茫。憧憬再次落空，加上美國加息步伐轉急，企業對經營前景審慎，招聘意願低下。

    疫情對就業市場帶來短期衝擊，但長遠仍要多元人才支撐。社會各界需提供綜合就業支援，為有意願人士提供轉職培訓，特別要為年輕人提供多元培訓機會，讓其認識博彩業以外的發展機會及具體藍圖。為在學、在職人士創造多元的培訓條件，把握疫後多元發展機遇。

    春  耕