企業招聘首選年輕人

    中老年就業競爭力弱  搵工難

    【本報消息】本澳出生率創新低、人口老化趨明顯，但企業對聘請中老年員工的意慾不大。有人資公司坦言，中老年就業競爭力下降，重投就業市場選擇少、薪酬待遇低。另有人資公司稱企業招職首選年輕人。

    搵工期長選擇少

    有人資公司表示，企業招聘中老年員工有較多考量，擔心體力、健康風險、培訓成本等問題。目前看，臨近退休的較少跳糟、離職，多會做到退休；已屆退休年齡者，直接退休或做小生意。年齡介乎四十五至五十歲的求職者，如投身地產、保險經紀、零售店看舖職員，只要“肯做肯學”，多數企業仍願意接納。

    外資企業、科企等，傾向招聘年輕員工，因學習能力、適應能力強，薪酬要求相對低。年齡稍大的員工，具就業經驗，對崗位、薪酬有要求，也難跨過“由低做起”的心理關口，企業未會積極招聘。

    社會趨向老齡化，但澳門可聘外僱補充，未必如日本般對年紀稍大的就業者有較多支持和鼓勵措施。現時中老年就業者多求穩定，倘要另覓新工，很大機會需要較長的搵工期。除非是專業人士如教師、醫生，否則可能只有保安、物管及餐飲兼職等崗位，選擇相對較少。此外，薪酬待遇條件低，如全職每月介乎一萬元，兼職時薪五十元。

    配合數字化轉型

    另有人資公司指出，過去年輕人往往被企業視為流動率高、未能吃苦的群體，但疫情期間的高失業率，人資市場已由過去的“工搵人”轉變為“人搵工”，不少新鮮人騎牛搵馬，累積經驗，對薪酬待遇要求降低；經濟不確定性大的環境下，多數不會衝動“祼辭”。

    澳門作為旅遊城市，不少服務行業如酒店、零售、高級餐廳等，希望聘請年輕人，形象相對好、語言能力較強；企業朝數字化轉型，需要有創意、對數字系統操作熟練，“有得揀”多首選年輕人。