完善女性勞動權益

    自特區成立以來，政府多措並舉提升婦女權益，包括提高女性的社經地位、參與度、以及教育程度，惟女性勞動權益仍有待改善。

    根據《澳門婦女現況報告二○二二》調查發現，逾七成三受訪婦女是主要家庭照顧者，更有超過二成八同時兼顧工作、家庭開支負責者和家務工作多重角色。不少婦女期望參與社會及職場工作，也負擔更多家庭照顧責任，身心壓力巨大。亦衍生職場歧視、性別角色定型、晉升玻璃天花板、言語性騷擾，以及懷孕婦女被解僱等情況。

    近年澳門人口結構變化，出生率下降，老齡化加劇，加上經濟轉型導致部分家庭收入下降，造成影響勞動力市場和地區經濟不明朗因素。女性佔澳門過半人口，更多釋放婦女潛能，能更好支持經濟。

    有研究指，如果消除所有性別就業差距，可促使人均國內生產總值提高近兩成。政府應適時完善及檢討各類保障法律法規，並研究透過立法、鼓勵或資助等，推動更多家庭友善措施在職場中實現，讓婦女更好平衡家庭與職場工作，有更好機會在社會舞台上綻放光芒。

    悅 鳴