“離線權”助減隱形工時

    現代人手機不離身，通訊軟件大行其道，乃大眾生活不可或缺的社交工具。使用通訊軟件工作成為不少人的生活常態，雖便於聯繫，但導致工作與休假的界線日益模糊，僱主權利過度延伸至僱員的私人領域，隱形工時過長。

    離線權指在工作時間外，有權拒絕與工作有關的聯繫，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息。縱使已讀取訊息亦有不回應的權利，且不因拒絕聯繫、回應而遭僱主不利對待。離線權可確保員工在休息時間完全放鬆，保障勞工休息權利、避免過勞及不因拒絕連線受處罰，推動離線權更是企業乃至國家可持續發展的重要考量。

    隨着科技快速發展，越來越多企業和僱員以通訊設備提升工作溝通效率，目前許多歐洲、北美國家及地區已立法實施或推動離線休息權。本澳宜全面檢討和優化《勞動關係法》，強化僱員權益保障，針對隱形工時過長的問題，賦予僱員“離線權”，清晰線上加班的界定標準等內容，鼓勵企業尊重員工私人時間，促進工作與生活平衡。

    悅鳴