七成受訪者被凍薪    三成六認黑工嚴重

    工聯促優化勞動法保澳人權益

    【本報消息】澳門工會聯合總會、澳門經濟學會昨日發佈“二○二四年各業職工工作現狀調查”。逾二千名受訪者中，近七成人工資保持不變，也有近一成人遭遇減薪；三成六受訪者認為黑工問題依然嚴重。工聯倡加強僱員勞動權益保障、職業培訓及健全外地僱員政策，優先本地僱員就業。

    逾一成人有意轉職

    調查獲澳門基金會贊助。發佈會昨日上午十一時於利昌工業大廈一樓會議室舉行，由澳門工會聯合總會副會長林倫偉，工聯權益委員會委員林子俊、委員梁敏妍，工聯政策研究室主任研究員李展濤、助理研究員蔡靖瞳，以及澳門經濟學會理事朱深勇介紹詳情。

    他們指出，調查於今年一月至十二月展開，收回二千○五十一份有效問卷。對比去年調查，此次調查顯示受訪者對於工作的憂慮程度略有減輕，下降四個百分點，但超過一半人對當前的工作環境有憂慮。一成一人表達轉職或轉行的打算，相當於約每八至九位受訪者中就有一位有此意向。

    促進工作生活平衡

    基於調查結果，林倫偉認為應全面檢討和優化《勞動關係法》，強化僱員權益，包括超時工資、欠薪追討、假期制度、最低工資、解僱賠償及產假等法律保障。特別是針對隱形工時過長的問題，建議賦予僱員“離線權”，鼓勵企業尊重員工私人時間，促進工作與生活平衡。

    面對全球極端天氣頻繁的挑戰，建議持續改進工作指引，將暴雨、高溫等天氣納入考慮，並借鑒國際及鄰近地區經驗，引入暑熱指數等科學評估工具，以保障僱員在極端天氣下的工作安全。

    林倫偉指出，超過四成受訪者期望更多在職培訓，尤其中青年群體需求迫切。建議提供市場導向的職業技能培訓，擴大覆蓋面，並為中年僱員設立獎學金，鼓勵進修，將認證納入晉升與薪酬考量，激勵持續學習。亦提倡鼓勵企業聘請中高齡人士，推進長者專項計劃，建立專業培訓基地和官方平台，深化政府、企業與教育機構合作，完善新興產業培訓，為傳統行業提供轉型培訓，以適應產業結構變革。

    加強執法打擊黑工

    林子俊指出，實施近十五年的《聘用外地僱員法》，部分條文已不合時宜，去年至今年初查獲六百三十名非法工作者，顯示黑工問題仍嚴重。呼籲提升執法效率，強化部門協作，實施精準檢查，加大處罰力度，並嚴格審核外地僱員引進標準。梁敏妍提出加強職業配對會支援，建議細化配對流程，推動企業明確崗位需求，並根據求職者背景進行精準推薦。建立線上配對平台及即時反饋系統，設立面試後跟進機制，幫助未成功配對者持續提升自我，找到合適的崗位。