以問題導向組閣選賢納能

    下月二十日，特區政府換屆，現屆主要官員誰去誰留，新屆班子人選有無驚喜，引發社會猜想和熱議。距離新屆政府管治班子就任不足兩個月，岑浩輝組閣及選擇主要官員的用人思路，將展現未來五年任期的管治理念。

    近月來，政界與關心時事的社會人士、公務員圈子，以至普羅大眾，都在關注新一屆政府的主要官員人選。新特首如何選人？岑浩輝昨給出了原則性的答案：新班子可從現有主要官員考量，亦會考慮邀請社會有傑出能力和風評好的專業人士入閣。人選將對應他未來施政路向，從問題導向來選賢與能。岑並釋出主要官員的七要素：中央信任與居民認同；愛國愛澳；具國家全局觀念；為民情懷，敢於奉獻；團隊精神；具管治能力，勇於擔當；廉潔奉公。

    澳門人均GDP全球第二，但疫後經濟復甦不平衡，居民和旅客的消費模式改變，中小企面臨巨大生存壓力。岑浩輝對主要官員的選擇及任命過程，不僅關乎未來的治理，更影響社會各界的信心與未來發展。居民對於未來的施政方向、經濟發展及社會民生問題的解套方案，充滿期待與疑問。

    從岑浩輝的用人七原則，可窺見他對澳門社會的深刻理解，中央信任、愛國愛澳、全局觀念、廉潔奉公，都是基本條件。但為民服務的情懷，代表新一任官員必須具備奉獻社會的熱情，能夠深入基層，了解居民的需求與困難，意味着官員不僅要有政策制訂的能力，更要能夠具體落實到實際行動中，聽民意，思民憂，方能根據居民的需求調整政策，讓政府的施政更具針對性和有效性。

    岑浩輝強調的團隊精神，亦是關鍵。特區政府是一個整體，需要各部門間的協作與配合，以往跨部門拖沓問題，為人所詬病。新一屆政府的主要官員必須具備良好的溝通能力和合作意識，才能提高政策的執行效率。

    公共服務越擴越大，甚至在大灣區、深合區的發展，官員需有更強的管治能力，勇於擔當，敢於破解澳門的各種挑戰，不迴避問題。

    夏  耘