岑回應上任後工作優先次序指出

    政府工作缺一不可無分先後

    【本報消息】候任行政長官岑浩輝回應上任後的工作優先次序時表示，一直思考有關問題，形容特區政府工作是一個整體，需顧及各方面，經濟、民生、對外合作，缺一不可，想不到哪一方面可以暫時不理。

    政府牽頭做高新產業

    岑浩輝稱，對於他來說，施政時要關顧民生，尤其是疫後經濟復甦不平衡。長者、弱勢群體也需要關顧。形勢急速轉變，疫後民生區中小企面臨的困難難以逆轉，故未來政府要與各界共同研究出路。長遠來說，明年要從宏觀角度及調研後起步，推動經濟長遠發展的產業基金，考慮政府主動帶領科技、高新行業發展，創造有利於吸引國際高端人才來澳及留住他們的發展方向。亦要打造一個全新、可成亞太區標竿、能體現澳門特色的綜合文旅區。

    提升公務員服務意識

    公共行政改革方面，岑浩輝指出，特區政府成立近廿五年，現有六十多個部門，架構龐大，公務員也有三萬五千人，需按部就班優化重組公共部門。未來會重點考慮如何優化架構、明確職責，提升整體公務員隊伍服務居民的意識，提高主動性，共同為澳門社會發展提供有效率、能回應澳門需要的公共行政服務。

    此外，亦要考慮完善國家安全的執行機制、完善法律機制，落實及鞏固好國家安全屏障，不容有失。

    公僕數量須宏觀調控

    有記者問到未來會否考慮增聘公務員？岑浩輝回應稱，九九年回歸時公務員有一萬七千五百多人，第五任行政長官賀一誠上任時達到三萬四千多人。賀一誠留意到問題，故近年有效、很好地調節公務員人數增加。

    公務員由回歸之初至今增加近一倍，但本澳經濟總量及社會則是數以十倍增長，同時又要融入大灣區及橫琴深合區，故未來新一屆政府會研究相關問題，屆時會與行政法務司及各部門充分審視本澳需要一個怎樣與經濟及社會現狀相匹配的公務員隊伍及架構，包括總量控制，甚至每個部門之間能否定職定編，達到合理回應社會發展需求的公務員隊伍。這是公共行政改革要考慮的重點。