銀髮就業   樂齡人生

    二○二四年優秀長者僱員暨聘僱“耆才”僱主嘉許計劃昨舉行，十名優秀長者僱員及六十二家聘用長者的商戶和機構獲嘉許。未來如何推動企業願意僱用長者，是老齡化社會必須面對的問題。

    當局持續舉辦嘉許計劃，目標明確，旨為表揚符合評審條件的優秀長者僱員，他們在各自工作崗位上表現卓越，敬業樂業。對於聘用長者僱員的商戶、機構或單位，配合政府政策，吸納、善用銀髮族，認同其工作經驗及就業能力，值得點讚；“耆才”發光發熱，帶來的不只是經驗資歷、社會脈絡，也起到帶教、協調、模範等作用，企業機構獲益無窮。

    要成為獲嘉許的優秀長者僱員殊不簡單，須通過評審，主要綜合僱員包括職業品行乃至紀律、工作能力、工作績效、人際關係、進修等，每一細項得分都關鍵，是老有所為的最佳體現。

    世界各地相關研究可證，鼓勵銀髮族再就業，有助維持身心健康與社會連結，持續發揮所長，也直接減緩失智風險，防止語言記憶過早衰退，更有助降低部分高危疾病風險。“積極參與，躍動耆年”，一向是特區政府安老政策的基本方針，多年來致力支持民間機構為長者提供多元化的社區活動，尤其鼓勵長者善用專長，把個人知識、社會經驗及人生智慧等貢獻社會。在當前積極應對老齡化及少子化等社會問題上，鼓勵長者再就業，一舉多得。

    這次獲提名的長者中，三成多擁有十年以上年資，人脈與工作閱歷豐富，可成為各行業“新鮮人”的學習楷模。隨着人口老齡化，長者再就業料成趨勢，當局宜加強宣傳推廣，並因應長者生活習慣及需要，出台更多鼓勵措施，例如鼓勵企業為長者提供更具彈性的工作時間等。推動更多企業機構願意僱用長者，讓長者享受不同的樂齡人生。

    特區政府正制訂下一階段長者服務十年行動計劃。在提供適老化服務的同時，應關注老年人自我創造、自我實現的需求，讓有意願有能力的長者不僅老有所學、老有所樂，更能老有所為。

    夏  耘