多措並舉引高端人才

    世界各地都在搶人才，澳門急起直追，去年八月起推出《人才引進法律制度》，針對大健康產業、高新技術產業、現代金融產業、文化體育及其他產業，面向全球招攬高端、優秀及高級專業三類人才。

    至今，當局收到超過一千個申請，當中四百六十四人獲批准，包括廿二名高端人才、一百一十一名優秀人才、三百三十一名高級專業人才。四百多人中，四成七擁有外國留學或外國工作經驗，顯示國際化程度高。當局認為目前人才計劃主要引進高學歷、高收入、處於事業上升軌道的中青年為主，相信可以帶領和支持澳門重點產業發展，增加優質人口紅利。

    本澳正處於經濟多元發展的關鍵時期，產業轉型升級的重要節點，對各個新興領域的專業人才需求極為迫切。除了引進行業“領頭羊”及外地人才，本地育才和多方措施提升青年的軟硬實力，以及鼓勵澳人回流，也是關鍵。政府一直強調引入人才、培養本地人才和鼓勵人才回流是並行的三個機制。但目前除了最新的四百六十四名獲批的人才引進外，在培養本地人才和鼓勵人才回流方面，未見有整合的資料數據。

    獲批准引進的四百六十四名人才中，包括知名企業高管，尤以產業人士及教研人員為主。如何發揮這些產業和教研人才帶教本地人的成長成才，值得探討。藉由這些外來的專業人士參與本地院校的教學和培訓，設計符合本澳市場需求的專業課程，以確保學生掌握前沿技術和行業趨勢；又或讓本地青年參與到這批外來企業的實習計劃，讓學生在學習過程中獲得實際經驗。透過協同育才模式，有效促進本地人才的成長，提升整體競爭力，進一步推動澳門經濟的可持續發展。

    人才競爭，時不我與。特區政府應制訂具針對性的政策措施，聯動企業機構，以發展前景、政策便利、獎勵措施、情感歸屬等綜合優勢，吸引在外的澳門人才回流、華籍華裔菁英到澳門發展，鼓勵他們將知識和經驗帶回澳門，促進本地經濟和社會發展，一步一腳印，營建國際高端人才集聚地。

    夏  耘