年    限

    所謂年限，此特指入職時的年齡限制。一般說來，對於機構來說，在人員招聘時會提出學歷、技能等要求。不過，在年齡要求方面，卻中外有別。國外的招聘往往不提年齡要求，因為如若提出年齡限制，則可能觸犯平等原則，涉嫌就業歧視。與此不同的是，內地機構招聘時對申請者通常都有年齡限制，且多數以三十五歲為最高可接受年齡，超過該年齡界限者，則被拒之門外。是謂“三十五歲現象”。

    據聞，一位年過三十五歲的博士畢業者在一年內遞交了上百份求職申請，無一例外地石沉大海，少有回音。一次，見某機構招聘啟事未標明年齡要求，大喜，總算見到一家未有年齡要求的機構招聘。為此，專門在簡歷上抹去了年齡，對方收到簡歷後，見其研究成果豐碩，即刻電聯，要求面談。然而，當在電話中得知其年齡後，即以“需要再考慮”相敷衍，結果仍是婉拒。

    招聘者何以設置三十五歲入職年齡限制？或是招聘三十五歲以下者入職是考慮到由入職至退休時，可以繳滿十五年社保的需要。可是，對於男性勞動者來說，即使是內地現行的六十歲退休規定，四十五歲入職照樣可以符合繳滿十五年社保的要求。

    實際上，到了退休的時候，是否能夠繳滿社保所需最低年限，涉及的是就職者個人利益，如果個人不計較，對於用人單位來說，就沒有擔心的必要。

    況且，時下多數地區以十八歲至四十五歲作為劃分青年的年齡標準，如若超過三十五歲即不能就業的話，限制的就不是年齡，而是人生，無疑助長了現實生活中青年人“躺平”現象。

    即使是不考慮該限制的消極社會效應，其涉嫌違反就業機會平等原則卻未必可以長期忽視。

    收筆之時，傳來今年國考放寬碩、博士入職者年齡至四十周歲的消息，應是一個值得歡迎的開始。

    婁勝華