倘有合適本地僱員將不批准外僱申請

    勞局：轉介澳人就業配對優先

    【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員梁孫旭關於加強監管外僱招聘及續任的書面質詢時表示，為確保本地居民優先及持續就業，特區政府一直恪守輸入勞動力僅為臨時補充本地人力資源不足的政策。在審批外地僱員申請時，尤其對於六家綜合旅遊休閒企業，勞工局會先向申請企業轉介本地求職者，並跟進有關就業配對的結果。倘有合適或足夠的本地僱員可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外僱申請，藉此增加本地求職者獲聘的機會。

    中高層本地八成五

    勞工局亦持續推動綜合旅遊休閒企業為本地僱員提供培訓及創造晉升機會，並作出監察。同時，會根據實際情況調控外地僱員數目，堅定維持綜合旅遊休閒企業的本地僱員中、高層管理人員的任職比例在百分之八十五以上。

    倘僱員受到不公平或不合理的對待，可向勞工局投訴。任何人如知悉違規行為，均可舉報。局方不論是接獲舉報或直接掌握情況，都會嚴肅開展個案調查，在過程中如發現涉及刑事犯罪，會依法轉介相關部門跟進。此外，倘發現企業因聘用外僱而明顯減低本地僱員權利的情況，必定依法提起程序，全部或部分廢止其聘用許可。局方會監察企業切實遵守相關規定，保障本地僱員優先及持續就業。

    黃志雄強調，勞工局會根據《聘用外地僱員法》的原則及標準，實事求是地執行外僱申請的審批工作，並因應澳門整體社會經濟發展、勞動力市場的供需、申請企業的規模和經營情況、現有僱員及招聘本地僱員的情況等因素，針對每一宗申請個案的具體情況考量及審批。