公營醫生人手不足工作壓力大

    梁孫旭倡增社區優惠門診額

    【本報消息】隨着社會對醫療需求的日益增加，加上人口老齡化進一步加劇，議員梁孫旭表示，即使近年本澳醫護數量有所增加，但公立醫生人手不足的問題仍然存在，前線醫生工作壓力巨大，直接影響他們的生活和健康，同時可能會影響對公眾的醫療服務和質量。

    面對這個情況，本澳既要更積極培養專科醫護人才之外，亦需要調整醫療資源配置策略，增加社區優惠門診名額，促進公私營和非牟利醫療機構三方並行，實現更加均衡、高效的醫療服務體系。

    梁孫旭接獲不少醫護人員反映衛生中心及專科門診工作壓力大，專科醫生人手更是緊張，經常要加班加點。他引述二○一一年審計署有一份報告內容，預計二○二○至二○二五年會有超過一百二十名專科醫生退休，二○二六年出現醫生退休潮，但培養一個專科醫生需要約七年的時間，目前仍追不上實際的客觀需求。

    促增醫科實習名額

    因此，梁孫旭建議可以考慮優化返聘條件，吸納退休專科醫生投入醫療服務，並借鑒與北京協和醫院合作的“專科醫生崗前培訓”計劃的經驗，擴大專科醫生培訓的渠道，以增加專科醫生人手。此外，本澳每年有超過一百五十名在海外讀醫的醫科畢業生，但本澳現時實習的地方主要集中在公立醫療系統，而且近兩年獲安排執業實習的人數則只有九十九至一百一十五個，實習名額不足以應付醫科畢業生的需求，促請政府積極出台措施增加實習名額。

    另一方面，梁孫旭提到，現時衛生局會通過資助非牟利醫療機構，為一些特定人群提供優惠門診配額，一定程度緩解公立醫療的壓力。根據政府有關數據顯示，二○二三年醫院門診和初級衛生護理場所共有五百七十四萬人次求診，政府向非牟利醫療機構資助和購買約八十點七萬人次的醫療服務。但近年不少人向其反映這些配額提早額滿，反映本澳的醫療需求不斷增加。

    優化均衡配置資源

    梁孫旭指出，衛生局早前公佈的《健康澳門藍圖》為澳門未來五年的健康政策指明方向，當中包括“關口前移”、“資源下沉”的政策大方向，旨在將干預的關口前移至疾病的病因預防，並加強社區私人醫療機構的參與度，促進醫院專科與社區醫療的緊密合作。促請特區政府持續檢視居民和人口老齡化的醫療需求，優化醫療資源均衡配置，以“預防優先”為導向，增加社區優惠門診配額，從而令到澳門社區醫療能夠更有條件為居民健康做好把關，避免居民小病變慢性病，亦減輕公立醫護人員的工作壓力。