次季少逾二百荷官   基本飽和

    【本報消息】統計暨普查局資料顯示，今年第二季末博彩業全職僱員（52,518名）按年增加825名(+1.6%)，當中荷官（23,467名）減少208名(-0.9%)。有人資公司表示，荷官基本飽和，博彩行業薪酬增長料保守。

    職缺按年飆三倍四

    統計資料顯示，六月博彩業全職僱員的平均薪酬（不包括非定期報酬）為26,750元（澳門元，下同），按年升8.2%，當中荷官平均薪酬（21,660元）升6.5%，升幅主要由於薪酬調升及工作時數增加所致。

    隨着入境旅客持續增加，帶動旅遊相關行業進一步復甦，場所需補充人力資源以應付需求。第二季末博彩業（498個）的職位空缺按年大增385個，增幅逾3.4倍，職位空缺率(0.9%)按年升0.7個百分點。

    另一方面，今年第二季新聘僱員和離職僱員分別為1,492人及1,143人，僱員僱用率(2.9%)按年升1個百分點；僱員流失率(2.2%)則跌0.2個百分點，上述數據均反映博彩業人力資源需求有所增加。

    有人資公司表示，疫後一年多博彩業轉趨平穩，相關人資需求基本穩定，難有大量職位空缺，尤其荷官，比其他行博彩業僱員增幅低，如酒店業、非博彩行業，由於正處發展階段，升幅會更明顯。

    行業薪酬料年增5%

    疫情期間，部分從事博彩業人士面臨轉型，據悉有部分離開博彩業人士仍希望重投博彩業，但成功率不高，尤其四十歲以上人士；有一定年資的僱員希望重投相關職位，但現時中層以上職位空缺相當少，若要從低層做起，難過心理關口。部分選擇另謀出路，做小生意，有的尚有積蓄，選擇做兼職。此外，也有的轉型從事地產、保險等行業。

    人資公司表示，當前由於經濟環境仍有不確定性，中小企營商未如理想，博彩業被年輕求職者視為“好工”。政府工雖為首選，但門檻太高，若並非專業人士如律師、醫生，多傾向選擇博彩業，薪酬相對高、門檻相對低、行業相對穩定。有的年輕人希望投入博彩業，因博企提供晉升機會多，可朝管理層方向發展。至於非博彩行業如會展娛樂業等雖有職位空缺，但薪酬不及博彩業高。

    目前博彩業職位空缺仍然存在，如娛樂場公關、宣傳等，但荷官基本飽和，行業薪酬增幅方面，預計年增長不會太高，約5%。