職場來去

    社會越進步，分工越精細，人工智能當然能幫上大忙，但人力資源，總還是有需求的，各類工種，好像長期都缺乏人手，本澳失業率據說又回復至低水平了。

    大學生畢業求職的情況，根據相關跟進調查，近一、兩年都稱得上是平穩的。有人去年畢業，迄今已轉工三次，當然是薪酬、福利、前景，一次比一次好，足證個人能力，正逐漸提升，能迎接更大挑戰，確是可喜可賀。

    職場工作一如埋檯食飯，跳槽，是換一張更佳的飯桌而已。

    說到跳槽這事，越是新近從學校裡畢業出來的，轉工的次數相對會頻密一點。現在年輕一輩，比較願意嘗試新事物，也更懂得把握機會。再者，粵人不就是有一句“魚不過塘不肥”，新環境有新養分，兩三回合適應下來，更高更強，又可以往更大的“塘”跳過去了，步步高陞。

    跳槽，其實也只是在職場上來來往往，百花齊放，證明生態環境仍然蓬勃發展，若如一池死水般，則反映經濟大大不妙了。當然，若是老闆，眼見下屬跳槽，心裡也許不大高興，畢竟培訓新入職員工，不是容易的事，尤其那些沒有工作經驗的職場新鮮人，曾經有老闆形容，情況一如“拉牛上樹”。好不容易讓他熟習下來，沒幾個回合，他就往外跑了。

    作為打工的，人望高處，哪裡條件較佳，便往哪裡，似乎也是天經地義的事；再說，也得自己有能力，其他老闆才會看得上眼。職場上，講的都是供需關係，老闆願意拿出這樣的一份薪酬，自然要找得一位他認為夠資格的人來，如此而已。

    直到若干年月之後，大部分人才會安定對牢一份工作，那時只覺一動不如一靜，理由是：“滾動的石子長不出青苔來！”

    彭海鈴