李靜儀籲推僱員停工保障

    【本報消息】議員李靜儀表示，儘管當局強調“無薪假需通過勞資雙方協議才能實施”，但現實中員工為保住飯碗，只能無奈“配合”，僱員對無薪假根本處於被動情況。早前，有本澳企業向僱員發放“無薪假同意書”，勞工局稱已主動約見公司，社會十分關注當局的具體跟進情況。

    李靜儀指出，政府除在接獲僱員投訴或傳媒報道後跟進處理，應更主動設立面向僱員的保障機制。當年因應製造業發展情況，政府曾出台第四三／九五／M號法令，以確保僱主負擔製造業工人停工的部分工資補償，法令更賦與將適用範圍伸延至其他行業的權限。

    儘管理解有關規定實施多年確有完善需要，但當局最終沒有兌現承諾檢討修訂該法令，而是在二○年就最低工資全面立法提出廢止該法令，令僱員面對停工以及減少工作時數時，失去原有法定保障。當局當年稱修改四三／九五／M號法令不是最理想方案，但對推出其他補貼措施持開放態度。然而事隔多年，當局並沒有重新制訂相應保障機制。

    她提出書面質詢，指當局除作出“無薪假需通過勞資雙方協議才能實施”的提醒外，按現有機制將有哪些跟進措施？當本地人被要求放無薪假而開工不足，但同時相關企業聘有外僱，對這種不符合外僱僅作為本地人力不足的補充，以及本地人優先就業原則的情況，當局具體如何處理？

    據《勞動關係法》規定，即使是僱主及僱員協議減薪，仍需要主動通知勞工局。然而，當僱員被要求放無薪假而實際上令其收入減少，則沒有向當局報備或其他保障機制。她要求當局交代近年收到全澳僱員放無薪假的查詢、投訴、主動跟進發現，以及處理情況如何？此外，政府在二○年就最低工資立法時，同步廢止原有俗稱“停工補償”的制度。當局會否檢討現有不足，並推動制訂有關僱員停工方面的保障機制納入議事日程？若設定上述機制，當局有何方法主動跟進和防範僱主濫用無薪假協議的情況？