金牌經理人難尋

    雖然不少人都認為香港樂壇正在走下坡，但不能不承認樂壇新人依然不停湧現。過往的新人，大多都是被公司栽培三年五載，累積一定的人氣後，才開始搶攻樂壇。

    但現今的新人，已等不了這麼久，大多都只是得一兩首歌，已被急不及待的宣傳造勢。究其原因，就是公司已不想浪費時間，不會像以往那樣追求穩扎穩打，甚至乎只要見到市場反應欠佳，便寧可轉捧他人。

    力捧新人從來都是十分專業的學問，能多番成功打造新星的，過往都會獲封“金牌經理人”稱號。只是現今許多蚊型公司對此完全不懂，只安排員工代寫新聞稿，就以為是造星的一部分。奈何這些新聞稿，根本不入流，又或用詞不當，令傳媒完全沒有代為推介的意慾。

    常見的情況，包括指定刊登日期。傳媒刊登新聞稿與否，大多視乎人脈關係及當天的版面篇幅安排，總不能為了刊登新人的新聞稿，就棄用大牌明星的新聞稿吧！其次是那些新聞稿寫手，總以為自己公司的藝人十分火紅，只要亮出名字，就無人不識似的。尤其參加過一些電視台音樂比賽，就以為紅透半邊天，但事實是十強不入，記憶點沒有多少，憑甚麼以為人人都認識？更離譜的是，曾經見過一篇新聞稿由頭到尾都只用一個常見的英文名稱呼新人。

    也許該公司的人都習慣這英文名字代表了該新人，但傳媒並不是其公司的一員，又怎會知道這名字是指誰人？

    常見的劣質新聞稿，還包括過度自吹自擂及不懂得包裝。近日便收到有新聞稿聲稱某女新人因翻唱陳奕迅、呂爵安及麥浚龍等歌曲而獲得網民注視，更被封為“翻版Kellyjackie”云云。翻唱他人的歌曲，難聽點說句不過是唱“口水歌”，列出一眾歌手的名字，明顯是想借他人名聲罷了。再者Kellyjackie出道近二十年仍只得一首代表作，如今更只是“翻版”，又能紅到哪裏去？

    娛翁