重視人才發展

    金沙中國致力培育多元旅業專才

    二十年前，金沙中國以本澳首家國際綜合旅遊休閒企業的姿態落戶澳門，隨後著手將拉斯維加斯的成功模式引進澳門，打造集娛樂、餐飲、購物、住宿等業務於一身的綜合度假村，多年來為本澳創造近1,400個新工種以及超過90,000個多元化就業機會，積極為澳門建設世界旅遊休閒中心貢獻力量。

    時至今日，金沙中國已建立了一支超過26,000人的優秀團隊，成為澳門最大的私營僱主。公司二十多年來一直致力提拔本地人才，獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升，本地管理層百分比由○四年20%大幅上升至現時的92%；女性管理層百分比為45%，印證公司多年來竭力履行企業社會責任、營造平等包容的職場環境、培育多元人才的成果。此外，金沙中國積極促進人才橫向流動，為員工提供發掘全新職業路向的機會，包括於一六年推出澳門首個最大規模的雙技能人才培育計劃——“我 · 路向”職業橫向發展計劃，至今已有3,000人參與。

    完善福利不斷優化

    截至二四年底，金沙中國累計逾15,000名員工服務公司十年或以上，而服務十五年的員工更超過6,660名，佔整體員工25%，而澳門金沙開幕團隊中超過1,500名員工一直服務至今，彰顯公司以澳門為家、“同心同行”的理念。

    金沙中國致力提供完善福利，多年來引入並不斷完善不同類型的員工設施和服務，構建和諧融洽而正面的工作環境。公司亦致力增進員工福祉，包括率先引進本澳首間廿四小時員工診所，並積極加強職安健意識；除有薪年假外，員工未使用的有薪病假可累計為下個曆年有薪年假，更是業界首創的創新舉措。

    此外，公司更不斷為員工推出全新福利，持續為在職女性營造平等幸福的職場環境，致力保障女性權益，包括讓新手媽媽在產假後的首三十個曆日內每天減少工作時數一小時，而須輪班工作的員工則享有固定上班時間安排等，藉此更全面關顧產後身心健康。

    人才培育不遺餘力

    金沙中國於○八年率先在澳門威尼斯人建立艾德森高級教育中心，作為企業主要培訓場地；其後更與多家本澳及國際教育機構合作，成立“金沙中國學院”作為其全面培育發展平台。公司培訓時數逐年躍升，單在二三年，每位員工平均受訓時數已超過88.3小時，遠高於人才發展協會（ATD）設定40.6小時的標準。

    除專業培訓外，金沙中國重視國情教育，期望讓員工深入了解國家最新形勢，把握大灣區發展機遇，進而全面提升個人綜合素質，融入國家發展大局。時至今日，公司針對旗下多元業務需求，已將金沙中國學院升級並將旗下專科學院擴展至八所，更邀請業內專才分享行業經驗及專業知識，為員工及身處大灣區的業界人士構建全方位發展平台，促進在不同領域上的多元發展，助力澳門建設成為粵港澳大灣區的旅遊教育培訓基地。