寧棄百八萬獎金選租房權？

    亞洲的企業一般對寶媽工作者並不友善，但也有一些公司高調提出支持員工生育。

    今年二月韓國建築公司富榮集團(Booyoung Group)發出一份公告，將撥款七十億韓圜，對不論男或女性員工，凡肯生孩子的，都得到一億韓圜（折合約六十萬澳門元）獎金，作為獎勵，這份獎可追溯到二○二一年出生的嬰兒。

    集團董事長李仲根說，希望公司能被認可為一家“為鼓勵生育和為國家未來擔憂而作出貢獻”的企業（CSR具社會責任企業）。李氏補充，有三個孩子的員工可以選擇獎金或獎品：三億韓圜（折合約一百八十萬澳門元）或入住公司建的租房（前提是政府批地）。

    這種獎金或獎品的獎勵方式看起來很奇怪。以正常人的眼光來看，折合澳門元一百八十萬的獎金即時拿到手，是否比租住公司的房屋划算千倍？因為這個房是要付租的，不是送給你的，這得從韓國（可能是）世界獨有的租房方式說起。

    韓國的房產租賃市場分為兩類：全租房和月租房。月租房你還是要交按金，然後每月繳租金；全租房是租客按照房產的估值，給業主交納百分之五十到八十的房價作為保證金，然後簽訂租約（一般為兩年），居住期間不用交租，只付水電費。約滿退租時，房客可以獲得全額保證金返還。對於房客來說，這等於可以白住兩年；而業主等於借房子予租客住，自己可得到一筆無息大額貸款，作生意營運、投資，甚至大花筒消費之用。在房價與屋租還沒有暴漲之前，全租房是多數租屋者最喜歡的租賃方式。

    有人會問，租客既然付得起五至八成房價押金，何以不自己做業主？這裏面存在着工作流動性和銀行貸款利率的問題。

    （全球人口萎縮迷思 · 四）

    沈    實