明確職級體系   統一人員考核

    施家倫促完善琴公僕管理機制

    澳區全國人大代表施家倫關注橫琴深合區執委會人員職級不明，薪酬待遇相差懸殊等問題，建議完善橫琴粵澳深度合作區公務員管理機制，加快實現各類公務人員薪酬基本一致，建立符合深合區特點、“同工同酬”的公務員隊伍薪酬體系，激發執委會人員工作積極性。

    目前執委會約七百人，包括粵方公務員、澳方公務員、內地掛職（借調）公務員、市場化招聘員額人員（薪酬待遇較高）、市場化招聘的勞務派遣政務人員（薪酬待遇較低），以及輔助性工作人員（薪酬待遇最低）等六種身份。

    加快實現同工同酬

    施家倫表示，粵方公務員均為廣東省或珠海市派出，提拔晉升由派出單位主導，在深合區的工作表現難以得到原單位認可，職級晉升和薪酬待遇提升“兩頭不沾”。佔總人數約七成的政務人員，由於歷史原因，始終以協力廠商勞務派遣的方式在執委會工作，薪酬待遇差別大，同時亦無法明確自身身份認同。

    他建議盡快優化完善執委會現有的粵澳公務員管理機制，明確執委會各部門的職級體系、薪資體系，實行各種身份人員統一管理、統一考核，逐步強化“深合區公職人員”的身份認同，建立粵方公務員在深合區的晉升和提拔機制，廣東省、珠海市選派單位應在績效考核、人事選拔中對派出掛職人員予以績效獎勵和優先選拔。加快建立健全激勵深合區幹部擔當作為的工資收入內部分配和福利待遇辦法，加快實現“同工同酬”的公務員隊伍薪酬體系。按照“老人老辦法、新人新制度”的原則，在加快招聘員額制人員的同時，做好政務人員和員額制度的有效銜接，給予政務人員同等薪酬待遇。