陳明金冀加速融合深合區管理人才

    全國政協澳區委員陳明金提出，關於“創新人才隊伍建設，加速橫琴發展”的提案，建議加速深合區管理人才的融合，建立同工同酬的管理人員體制，搭建晉升管道，以穩定軍心，全心全意促發展。並且加大引才政策力度，廣納適合橫琴“四新”產業發展需要的建設人才。

    陳明金表示，深合區首創粵澳共商共建共管共享管理體制，管理人員有來自廣東省、珠海市及原來橫琴新區管委會的公務員、政務人員，又有澳門的公務員及深合區成立後招聘的員額制人員，他們分別是來自不同地方的體制內或聘用制管理人員，工作內容一致，但工作的方式方法、考核標準、酬勞待遇都有所不同，亟需進一步融合。

    建同工同酬體制

    建議按照深合區管委會的架構，設置一套包涵職級劃分、薪酬福利、晉升路徑等完善的人事管理制度，採用公務員和員額制兩種聘用機制，組織選派的原單位保留其原有編制，橫琴財政預留管理人員的績效經費，以達致管理團隊人員同職級同工同酬，凝聚團隊精神，激勵團隊真正心無旁騖、全心全意促發展。

    他指出，現在全國各大城市均在“搶人才”，但珠海去年成功引進各類人才七萬名，脫穎而出。建議深合區學習“珠海英才計劃”制訂引才政策，以產業發展為中心，分類定義不同類型的人才標準，簡化人才認證程序，縮短人才補貼的兌現周期，提升人才在深合區的獲得感，切實有效落實和兌現吸引人才的政策，避免曲高和寡，努力建設一支與深合區產業發展要求相適應的高素質人才隊伍。另外，他建議推動橫琴和澳門高校合作培養人才，以作為深合區建設的生力軍以及人才梯隊。